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南昌大学积极应对严峻就业形势 开创2009年毕业生就业工作新局面

发布时间:2011-04-16  作者:三峡大学  点击:

由于受国际金融危机和国内自然灾害等多种因素的影响,2009年全国高校毕业生就业形势十分严峻。南昌大学2009年预计各类毕业生达19306人,创南昌大学历史新高。针对当前形势,学校认真落实科学发展观,积极贯彻《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》文件精神,采取了一系列推进措施,进一步加强组织领导,健全工作机制;拓宽就业渠道,完善就业市场;强化就业教育,加强就业指导;规范管理服务,提高工作实效,开创了2009年毕业生就业工作新局面。

一加强组织领导 健全工作机制

南昌大学积极主动与江西省人力资源和社会保障厅、省教育厅等上级主管部门联系与沟通,成功举办了一系列大型就业活动,积极促进就业工作,形成了良好的就业合作机制。如3月22日举办了江西省2009届高校毕业生现场、网络就业招聘会;3月25日举行了江西省普通高校毕业生就业工作座谈会,江西省 吴新雄省长、孙刚副省长亲自参加。江西省人力资源和社会保障厅厅长揭赣元来南昌大学调研大学生就业和高层次人才引进工作,并应邀参加前湖之风周末论坛作了就业专题讲座。5月4日南昌市胡宪市长来南昌大学就服务外包的人才培养进行了实地调研。

南昌大学在专门成立校、院两级毕业生就业工作领导小组的基础上,进一步加强和完善了以院长(系主任)为组长、分管就业工作的副书记为副组长、专职辅导员等相关人员参加的院(系)就业工作组织领导体系。调整和充实了毕业生就业指导服务中心,成立了就业管理科、就业市场科、就业指导科三个科室,进一 步明确了职责,落实了责任。

不断加强就业工作队伍建设,已启动就业指导教师和就业工作人员培训计划,即依托现有就业工作队伍,准备花1至2年时间,分期分批培养一批骨干力量,重点建设好一支就业指导师资队伍。

同时,学校完善了院(系)毕业生就业工作考评机制,落实就业工作目标责任制,实施“学校统一领导、就业职能部门统筹协调、学院(系)为主体、学生积极就业”的就业工作体制,将就业工作重心下移,发挥各院(系)就业工作的能动性。明确要求各院(系)要高度重视当前宏观经济和就业形势对毕业生就业带来的影响,认真落实毕业生就业一把手工程,明确目标责任,要千方百计主动做好毕业生就业指导、推荐和服务工作。院(系)领导,尤其是辅导员,要积极查找就 业工作薄弱环节,有针对性解决实际问题,要深入学生班级,关心和帮助每一个毕业生就业。

二拓宽就业渠道 完善就业市场

围绕“以基地促市场、以市场促就业”的工作方针,在继续做好各项就业市场建设工作的同时,重点做好校内就业市场建设、校外就业实习基地的拓展,以及就业工作信息化建设三大工作。

广泛动员、主动出击,利用一切途径、一切资源收集用人信息,分类别、分专业、分层次开展各种形式的就业招聘活动,重点打造学校层面的大型招聘会和周末专场招聘会,院(系)层面的中型招聘会及日常招聘活动。截止目前,仅学校层面共为2009届毕业生提供用人单位1500余家、提供岗位数近15000个,再加上院系一级提供用人单位数量,全校共为2009届毕业生提供用人单位2200余家、提供岗位数20000余个。此外,成功举办了江西省2009届毕业生综合类供需见面洽谈会,近150家用人单位共提供了3000余个需求岗位;成功举办了南昌大学2009届医学类供需见面洽谈会,参会单位103家,共提供就业岗位1200余个;成功举办了电子、计算机、自动化等专业毕业生招聘专场,参会单位43家,提供了近800个需求岗位。

同时,我们积极采取“走出去、请进来”办法,充分调动全体教职员工积极性,主动与用人单位联系,想方设法推荐毕业生。4月15日,南昌大学党委 副书记、副校长程样国率相关人员赶赴广东,走访了深圳市人才市场、佛山市汉威电子有限公司等企事业单位,并与当地公司签订了建立实习就业基地的协议。围绕2009届毕业生,南昌大学先后派出了30余支小分队分赴全国各地联系用人单位,开辟就业市场;充分利用校友资源,南昌大学分别在北京、上海、广州等地专门召开了校友联谊会,与用人单位建立了广泛联系;加强实践环节教学,利用实习实训机会,推进实习职位转为就业岗位,实现部分毕业生“实习后直接就业”;进 一步拓展就业基地建设,2008-2009年在原有300余个就业实习基地的基础上,全校共新增了60余个就业实习基地,真正实现以基地促市场、以市场促就业目标。

强化了就业管理和信息化服务平台建设。依托校园网络,积极开展网上求职、推荐、招聘等活动。积极打通校园网与全国大学生就业公共服务立体化平台的连动机制,进一步畅通信息渠道,建立了校、院、班三级信息员制,加强了信息审核监控,保障毕业生合法权益,降低了毕业生求职成本。

三强化就业教育 加强就业指导

开学初(2月26日)南昌大学就召开了2009年就业工作推进大会,会议由南昌大学党委书记郑克强主持、校长周文斌做动员讲话,会上进一步提出 了要象关心自己的孩子、关心自己的兄弟姐妹一样关心学生就业,努力加强毕业生到基层就业和自主创业的指导,加强对就业困难毕业生的特殊指导等要求。

南昌大学一方面针对当前就业形势,进一步强化了毕业生就业教育。加大舆论宣传力度,鼓励和引导学生转变观念、合理定位、面向基层就业。利用各种机会引导毕业生客观、理性、辨证的认识就业形势,合理调整就业期望值,积极鼓励毕业生自主创业和灵活就业;同时加强毕业生法制观念、职业道德教育以及求职 安全教育等。

另一方面,积极开展学生职业生涯规划和就业辅导,加强了毕业生就业指导力度。南昌大学已按教育部要求将职业发展与就业指导课纳入通识课教学计划,教学工作已全面启动。学校已组织编写了课程教学手册、制作了课程的全部课件,发放给所有授课教师。举办了就业指导教师培训班,开设网络教师培训学堂 等。

积极开展形式多样的就业指导活动,学校组织编写了《南昌大学大学生就业政策指南》(毕业生人手一册);创办了《南昌大学就业指导报》(每月一期)并发至每个寝室;开办了每月一次的就业指导专家论坛,以及近30场次形式多样、内容丰富的就业指导与职业生涯规划系列活动,如自荐材料设计大赛、公务员培训讲座、就业演讲赛、就业导航之声零距离咨询月、模拟招聘会、就业经验交流会等,有效提升了南昌大学毕业生就业竞争力。

四规范管理服务 提高工作实效

南昌大学及时制定并下发了《关于切实做好2009年毕业生就业工作的意见》(昌大校发[2008]95号),组织召开了2009届毕业生就业工作会议和全校毕业生就业工作推进大会,开展了就业工作调研和就业工作评估等。

学校进一步强化服务意识,开展了形式多样、内容丰富的咨询活动,如:开设了就业咨询室,并在招生就业网设立“就业咨询”专栏,安排专人负责回答 学生就业问题。注重加强就业服务的针对性,强化了学生一对一的个性化指导,2008-2009年全校共组织32批次从事就业工作老师深入各院(系)毕业生群体召开一对一零距离咨询指导,由各院(系)分管就业工作副书记牵头开展全校就业工作调研,对每一位在校毕业生做了一次谈话、对在外实习或外出找工作没有 在校的毕业生采取了通一次电话、短信等方式了解毕业生就业思想、就业状况。加强了就业心理援助和辅导,尤其是关注特殊群体学生的就业,专门下发了《关于做好家庭经济困难毕业生就业援助工作的通知》等文件,加强对贫困毕业生和求职困难毕业生群体的帮扶力度,有针对性地进行重点推荐。3月9日举行了江西省高校 贫困毕业生帮扶行动启动仪式,为南昌大学100名“双困生”提供了“职前教育网络学堂”学习卡;4月21日举行了华民慈善基金—南昌大学2009年大学生就业扶助项目签约仪式,资助南昌大学100名2010届家庭经济困难应届大学生就业,资助资金50万元。

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